Nel 2022, il Job Stress Index medio delle persone attive in Svizzera è pari a 50,7 punti. L’indice è rimasto relativamente stabile dal 2018.
Il Job Stress Index rappresenta il rapporto tra carichi e risorse sul posto di lavoro. Più il valore è elevato, maggiore è il carico di lavoro di una persona rispetto alle sue risorse. Un valore di 50 punti (su una scala da 0 a 100) significa che il rapporto tra carichi e risorse sul posto di lavoro è equilibrato (v. definizione).
Questo indicatore fa parte del sistema di monitoraggio delle dipendenze e delle MNT (MonAM) dell’Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP).
Lo stress può compromettere salute e benessere e influisce negativamente sulla produttività e sull’efficienza lavorativa. I costi connessi allo stress possono essere generati dalle assenze dal posto di lavoro per malattia, da una ridotta produttività o da forti fluttuazioni del numero di persone attive. L’effetto di carichi quali il sovraccarico, la pressione temporale ecc. può essere attenuato da risorse come il sostegno e l’apprezzamento da parte dei superiori, la disponibilità di un margine di manovra nello svolgimento delle proprie attività ecc. Il Job Stress Index rappresenta il rapporto tra carichi e risorse sul posto di lavoro.
L’indicatore mostra la media del Job Stress Index delle persone attive in Svizzera di età compresa tra i 16 e i 65 anni. I dati vengono aggiornati all’incirca ogni due anni.
Il Job Stress Index è un indicatore (su una scala da 0 a 100 punti) che consente di fotografare la situazione lavorativa sulla base del rapporto tra carichi e risorse.
Per la sua determinazione sono rilevati i carichi e le risorse sul posto di lavoro e ne viene calcolato il rapporto. Per carichi si intendono la pressione temporale, l’insicurezza su come svolgere i propri compiti, il sovraccarico qualitativo, i problemi di natura organizzativa e lo stress sociale nelle relazioni con superiori e colleghi. Le risorse consistono invece, ad esempio, nel sostegno da parte dei superiori, nell’apprezzamento e nella disponibilità di un margine di manovra adeguato per lo svolgimento di alcune o di tutte le attività. Il Job Stress Index non si focalizza su singoli carichi o singole risorse, ma ne esprime l’interazione.
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