Potenziale economico della riduzione dello stress lavorativo (età: 16–65)

L’indicatore mostra l’entità in franchi del potenziale economico che si potrebbe ottenere migliorando il rapporto tra i carichi e le risorse sul posto di lavoro. I dati vengono aggiornati all’incirca ogni due anni.

Il potenziale economico è strettamente collegato con l’indicatore Stress lavorativo, determinato nel quadro della stessa rilevazione (Job Stress Index). Questo costituisce la base per il calcolo del potenziale economico che avviene nei seguenti tre passaggi (per ulteriori dettagli, vedi il sito di Promozione Salute Svizzera, in francese e in tedesco): 

1. Calcolo delle perdite di produttività individuali per ragioni di salute sommando assenteismo e presentismo (in percentuale del tempo di lavoro) e moltiplicando per i salari annui individuali. Entrambe le grandezze (assenteismo e presentismo) sono state rilevate tramite questionari «Work Productivity and Activity Impairment».
2. Calcolo dei potenziali di miglioramento individuali in termini di Job Stress Index. Questi sono calcolati per tutte le persone con più fattori di stress che risorse e corrispondono alla differenza tra Job Stress Index effettivamente osservati e equilibrati.
3. Stima degli effetti di una variazione del Job Stress Index sulle perdite di produttività per ragioni di salute tramite un’analisi della regressione. Su tale base viene poi calcolato l’ammontare dei guadagni di produttività che si realizzerebbero se i potenziali di cui al passaggio 2 potessero essere realizzati. Infine, i potenziali economici individuali sono calcolati tramite la differenza tra le perdite di produttività attese e quelle effettive ed estrapolati per l’intera Svizzera.