Die Austrittsrate zeigt den Anteil der Mitarbeitenden, die im Verlauf eines Jahres ihre Stelle verlassen haben. Sie gibt Auskunft über die Fähigkeit, Mitarbeitende zu halten.
Für die Berechnung werden die Austritte auf Betriebsebene gezählt und anschliessend zu kantonalen sowie gesamtschweizerischen Quoten aggregiert. Diese Ergebnisse sind für die verschiedenen Ausbildungsniveaus verfügbar, jedoch nur für die Spitäler und die Alters- und Pflegeheime.
Definition
Die Austrittsrate in Prozent entspricht der Anzahl Austritte dividiert durch den Personalbestand des Vorjahres multipliziert mit hundert. Dabei wird davon ausgegangen, dass die im Laufe des Jahres gemeldeten Personen bereits im Vorjahr im Betrieb tätig waren.
Austritte, die per 31. Dezember erfolgen, werden in der Auswertung nicht berücksichtigt. Dadurch kann es bei der Berechnung der Austrittsrate zu einer leichten Ungenauigkeit kommen.
Eine Schätzung der Austrittsrate ist nur für die Spitäler und Kliniken und die Alters- und Pflegeheime möglich. Für die Spitex erlauben die Daten keine solche Schätzung.
Einzelheiten zu den Ausbildungsbezeichnungen und den damit verbundenen Funktionen sind im Anhang aufgeführt.
Anmerkung: Bei der Aktualisierung des Indikators im März 2026 wurde die Aufteilung des Spitalpersonals nach Bereich (Akutsomatik, Psychiatrie, Rehabilitation) für die Jahre 2012 bis 2023 angepasst.
Quelle
- Bundesamt für Statistik (BFS): Gesundheitsversorgungsstatistik (GVS)
Zuletzt aktualisiert
03.03.2026
Zitierweise
Obsan (2026). Austrittsrate des Pflege- und Betreuungspersonals (Indikator des Nationalen Monitorings Pflegepersonal). https://ind.obsan.admin.ch/indicator/pflemo/_515