Le taux de sortie rend compte de la capacité à retenir le personnel. Il correspond à la part de personnes ayant quitté leur poste au cours de l’année.
Les départs servant de base au calcul du taux de sortie sont dénombrés au niveau des établissements et additionnés pour obtenir des taux de sortie au niveau des canton et de la Suisse. Ces résultats sont disponibles pour les différents niveaux de formation mais uniquement au sein des hôpitaux et des établissements pour personnes âgées.
Définition
Le taux de sortie en pourcent correspond au nombre de départs, rapporté à l'effectif de l'année précédente et multiplié par cent. On part ici de l’hypothèse que les personnes enregistrées au cours de l’année étaient déjà actives au sein de l’entreprise l’année précédente.
Une légère incertitude subsiste concernant le nombre de départs : si des départs ont lieu au 31 décembre, ils ne sont pas pris en compte dans le calcul.
L’estimation du taux de sortie n’est possible que pour les hôpitaux et cliniques ainsi que pour les établissements pour personnes âgées. Les données des services d’aide et de soins à domicile ne permettent pas de réaliser une telle estimation.
Le détail des titres de formations et fonctions correspondant à chaque niveau de formation peut être consulté dans l'annexe des définitions.
Note : avec la mise à jour de l'indicateur en 2026, des corrections ont été effectuées dans la répartition du personnel par domaine de soins (soins aigus, psychiatrie et réadaptation) entre 2012 et 2023.
Source
- Office fédéral de la statistique (OFS): Statistique des services de santé (GVS)
Dernière mise à jour
03.03.2026
Référence bibliographique
Obsan (2026). Taux de sortie du personnel de soins et d'accompagnement (indicateur du Monitoring national du personnel soignant). https://ind.obsan.admin.ch/fr/indicator/pflemo/_515