Cet indicateur indique le nombre annuel d’heures de travail correspondant à un temps plein (100 %), telles que fixées dans le contrat de travail. Seules sont prises en compte les heures de travail convenues dans le contrat de travail, et non les heures effectivement travaillées.
Du point de vue des salariés, cet indicateur fournit des informations sur la charge de travail individuelle et contribue à évaluer l’attractivité des conditions de travail.
Du point de vue des établissements de santé, le nombre d’heures de travail par poste à plein temps est lié aux besoins en personnel. Selon la durée du plein temps, un même volume de travail nécessite plus ou moins de personnel. Cet indicateur fournit ainsi des indications importantes sur l’évolution de la charge de travail et des besoins futurs en personnel dans le système de santé.
Définition
Cet indicateur mesure le nombre d'heures de travail prévues contractuellement pour un emploi à temps plein (100 %) sur une année. Il se fonde sur le temps de travail convenu et non sur les heures effectivement accomplies. Les heures supplémentaires, les congés, les jours fériés, les absences et autres écarts par rapport au temps de travail contractuel ne sont pas pris en compte dans le calcul.
L'analyse est effectuée au niveau des établissements. Les établissements exerçant leurs activités dans plusieurs domaines (soins aigus, psychiatrie, réadaptation) sont classés dans le domaine dans lequel ils emploient le plus grand nombre de collaborateurs.
Source
- Office fédéral de la statistique (OFS): Statistique des services de santé (GVS)
Dernière mise à jour
24.08.2026
Référence bibliographique
Obsan (2026). Nombre d'heures pour un poste à temps plein (indicateur du Monitoring national du personnel soignant). https://ind.obsan.admin.ch/fr/indicator/pflemo/_516
