Potentiel économique par la réduction du stress lié au travail (âge: 16–65)

Le potentiel économique - c'est-à-dire les pertes de productivité dues à un excès de contraintes liées au travail par rapport aux ressources - s'élève à environ 6,5 milliards de francs en 2022. Cela représente 13% des pertes de production globales de la Suisse, qui s'élèvent à 48 milliards de francs (chiffre non présenté).

La perte de productivité se produit de deux manières: environ 5 milliards de francs (76,9%) sont imputables aux travailleurs qui sont certes présents sur leur lieu de travail, mais qui ne peuvent pas fournir de prestations ou seulement des prestations réduites en raison du stress (présentéisme). Le reste, soit 1,5 milliard de francs environ (23,1%), s’explique par le personnel absent du travail pour cause de stress (absentéisme). Le présentéisme et l’absentéisme entraînent une perte de productivité équivalent à 14,9% du temps de travail en moyenne (chiffre non représenté ici).

Après avoir augmenté jusqu’en 2020 (à 7,6 milliards de francs), le potentiel économique a baissé pour la première fois pour retomber en 2022 au niveau de 2018 (6,5 milliards de francs). Les larges intervalles de confiance montrent toutefois que dans l’ensemble, les chiffres sont restés relativement stables au fil du temps.

Cet indicateur fait partie du système de monitorage Addiction et MNT (MonAM) de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP).

Thèmes liés

Aspects sociétaux

Adultes (15+)

Le stress lié au travail n’est pas seulement préjudiciable pour la santé des personnes concernées, il peut également avoir des conséquences économiques directes pour l’entreprise, d’autant plus que le stress induit par le travail entraîne la perte d’un important potentiel de création de valeur. Le potentiel économique montre dans quelle mesure la réduction de l’absentéisme et du présentéisme en Suisse permettrait de gagner en productivité si l’équilibre entre facteurs de stress et ressources était atteint pour toute la population active occupée. Par charge de travail, on entend par exemple la pression du temps, les conflits ou le surmenage. Quant aux ressources, il s’agit par exemple de la marge de manœuvre et de l’estime accordées aux personnes actives occupées.

Définition

L’indicateur présente en francs suisses l’ampleur du potentiel économique qui pourrait être exploité grâce à l’amélioration de l’équilibre entre contraintes et ressources au poste de travail. Les données sont mises à jour tous les deux ans environ.

Le potentiel économique est étroitement lié à l’indicateur Stress au travail, évalué dans le cadre de la même enquête (Enquête sur le Job Stress Index). Cet indicateur sert de base pour le calcul du potentiel économique, qui se décompose en trois étapes (pour les détails, consulter le site web de Promotion Santé Suisse):

Calcul de la perte de productivité liée à la santé des individus, en additionnant absentéisme et présentéisme (en pourcentages du temps de travail) et en multipliant par le salaire annuel individuel. Ces deux valeurs (absentéisme et présentéisme) sont obtenues grâce au questionnaire «Work Productivity and Activity Impairment».
Calcul du potentiel d’amélioration individuel dans le Job Stress Index. Cette valeur est calculée pour toutes les personnes ayant plus de contraintes que de ressources, et correspond à la différence entre le Job Stress Index effectivement constaté et un Job Stress Index équilibré.
Évaluation de l’effet d’un changement du Job Stress Index sur la perte de productivité liée à la santé, au moyen d’une analyse de régression. Ensuite, sur cette base, on calcule la valeur du gain de productivité qu’on pourrait générer si le potentiel d’amélioration calculé à l’étape 2 avait pu être concrétisé. Enfin, on calcule le potentiel économique individuel à partir de la différence entre les pertes de productivité attendue et réelle, et on extrapole pour toute la Suisse.

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Source

Promotion Santé Suisse: Étude «Job Stress Index»

Références

Igic, I. et al. (2014). Job-Stress-Index 2014. Enquête sur des indicateurs en matière de santé psychique et de stress dans la population active suisse. Promotion Santé Suisse, Berne et Lausanne: Document de travail 26.
Ulshöfer, C. et Jensen, R. (2022). Job-Stress-Index 2022: Monitorage des indicateurs du stress chez les personnes actives en Suisse. Promotion Santé Suisse, Berne: Feuille d’information 72.