Le nombre d'offres d'emploi publiées pour des postes de médecins est un indicateur clé des besoins en matière de recrutement de médecins en Suisse. Le nombre de nouvelles annonces publiées et leur durée moyenne de publication en ligne sont particulièrement significatifs. L'indicateur prend donc en compte trois chiffres clés: le nombre de postes vacants à une date donnée, le nombre de nouveaux postes publiés ainsi que la durée de vacance (période entre la publication et la suppression d'une offre d'emploi).
L'indicateur se base sur les données de x28 AG, qui recense les offres d'emploi publiées en ligne à l'aide d'un robot d'indexation spécialisé.
Définition
Cet indicateur recense les offres d'emploi publiées sur Internet pour les médecins dont le lieu de travail se trouve en Suisse. Les analyses reposent sur les données de l’entreprise x28 AG, qui passe au crible les offres d’emploi à l’aide d’un moteur de recherche spécialisé (Webcrawler, ou robot d’indexation) consultant directement toutes les sources disponibles sur Internet (portails d’emploi, sites web d’entreprises, etc.). Les annonces parues sur plusieurs plateformes à la fois sont détectées par le moteur de recherche qui ne la comptabilise qu’une fois dans son analyse.
Aspects importants pour l'interprétation:
- Pour les professions mentionnées dans les annonces, une différenciation est faite entre les médecins (par exemple, médecin spécialiste, médecin-chef, médecin investigateur, médecin sans autre indication) et les médecins assistants.
- Si plusieurs professions ou fonctions sont mentionnées dans une annonce, l'annonce est comptée plusieurs fois, c'est-à-dire que l'on considère que plusieurs personnes sont recherchées. L'indicateur représente donc l'estimation maximale du nombre d'offres publiées.
- Les offres d'emploi sont classées en trois catégories en fonction de l'entreprise qui les publie: les hôpitaux et cliniques, les agences de recrutement et une catégorie "autre" qui comprend notamment les cabinets médicaux et centres ambulatoires. Les agences de recrutement peuvent publier des annonces en leur nom propre, lorsqu’elles agissent comme employeurs, ou pour le compte de clients auprès desquels elles placent du personnel.
- Ces chiffres clés donnent une indication des besoins en recrutement, mais ne correspondent pas nécessairement au nombre de postes vacants. Cela s'explique par l'existence d'autres canaux de recrutement, le pourvoi de plusieurs postes par une seule annonce ou la décision de ne pas publier d'annonces en cas de pénurie attendue de candidats. En outre, de nombreuses annonces proviennent d'agences de placement qui fournissent du personnel, le mettent à disposition ou constituent des pools de candidats. Ces annonces ne correspondent pas toujours à des postes concrets et doivent donc être interprétées avec beaucoup de prudence.
- Il convient également de noter que de nombreux médecins exercent à titre indépendant. Leurs postes ne font en général pas l'objet d'une offre d'emploi.
Nombre d’offres d’emploi
Pour chaque trimestre, le nombre d'offres d'emploi publiées est indiqué à un jour de référence. Le jour de référence est toujours en milieu de trimestre (15 février, 15 mai, 15 août et 15 novembre). Pour assurer la comparabilité des données dans le temps, une durée maximale de mise en ligne de 180 jours est définie pour chaque annonce.
Nombre de nouvelles offres d’emploi
Les offres d'emploi publiées au cours d'un trimestre sont indiquées.
Durée de vacance moyenne
La durée de vacance (en jours) correspond au laps de temps écoulé entre la publication d’une offre d’emploi et sa suppression. Une durée maximale de 180 jours est définie ici. La présente analyse ne prend en compte que les annonces publiées avant le 1er octobre 2024, afin que chacune puisse être observée pendant au moins 180 jours.
