Taux de rotation du personnel de soins et d'accompagnement

Le nombre d'entrées correspond au nombre de recrutements de l'année en cours. Le calcul des entrées est exprimé par l'effectif supplémentaires enregistré depuis l'année précédente, auquel on ajoute les remplacements exprimés par le nombre de départs au cours de l’année. Le taux d'entrée en pourcent est calculé en rapportant le nombre d'entrées à l'effectif de l'année précédente puis en le multipliant par cent.

 = Effectif au 31 décembre

 = Nombre de personnes enregistrées en cours d'année mais plus au 31 décembre

Le taux de sortie en pourcent correspond au nombre de départs, rapporté à l'effectif de l'année précédente et multiplié par cent. On part ici de l’hypothèse que les personnes enregistrées au cours de l’année étaient déjà actives au sein de l’entreprise l’année précédente.

Le taux de rotation est ensuite obtenu en additionnant le taux d'entrée et de sortie et en divisant le total par deux.

Note: En fonction de l'effectif recensé, il est possible que l'effectif de l'année t soit plus faible que l'effectif en année t-1 après soustraction des départs en année t-1. 

Cela peut se produire par exemple si des départs ont lieu au 31 décembre. Dans ce cas de figure, le taux de rotation n'est pas calculable et les données sont considérées manquantes.

L’estimation du taux de rotation n’est possible que pour les hôpitaux et cliniques ainsi que pour les établissements pour personnes âgées. Les données des services d’aide et de soins à domicile ne permettent pas de réaliser une telle estimation.

Le détail des titres de formations et fonctions correspondant à chaque niveau de formation peut être consulté dans l'annexe des définitions.

Note : avec la mise à jour de l'indicateur en 2026, des corrections ont été effectuées dans la répartition du personnel par domaine de soins (soins aigus, psychiatrie et réadaptation) entre 2012 et 2023.

• Office fédéral de la statistique (OFS): Statistique des services de santé (GVS)